A Universidade de Artes de Londres (UAL, na sigla em inglês), uma das mais prestigiadas do Reino Unido, reviu as suas políticas internas de trabalho e declarou que a maternidade, assim como a menopausa, se aplicam a todos os gêneros.
A alteração ocorreu no ano passado, mas chamou a atenção só agora, depois de a instituição publicar as regras nas redes sociais, recentemente, e receber uma série de críticas.
Em outubro de 2022, o vice-chanceler da universidade, James Purnell, escreveu no LinkedIn: “Na UAL, estamos introduzindo licença parental igual. Todo ‘novo pai’ terá direito a seis meses de salário integral. É justo para todo tipo de pai, de qualquer gênero ou sexo ou orientação sexual, adotando ou não”.
Em outro comunicado, a UAL disse que suas políticas de maternidade e menopausa se aplicam “independentemente de gênero, orientação sexual ou como as pessoas se tornam pais”.
“Afirmamos, em nosso uso da linguagem nesta carta, que nem todas as pessoas grávidas são mulheres, e, portanto, reconhecemos as pessoas grávidas e os pais trans, não binários, de gênero queer e de gênero fluido”, disse a instituição.
Sobre a menopausa, a universidade afirmou que “também pode ser experimentada por colegas que não se identificam como mulheres”.
“A UAL reconhece que a menopausa também pode ser vivida por colegas que não se identificam como mulheres, portanto, este conteúdo de orientação e suporte destina-se a apoiar qualquer pessoa que esteja passando pela menopausa, independentemente de sua identidade de gênero”, disse a universidade.
Deu na Oeste